“文化落地”样本——国网河北电力“四进四送”班组文化建设调查

国网河北省电力公司立足推动企业发展、促进员工成长,以"四进四送"("四进"即理念传播进班组、行为规范进班组、学习创新进班组、管理提升进班组,"四送"即送服务到班组、送关爱到班组、送温暖到班组、送健康到班组)为载体,深化统一的企业文化在班组落地实践,促进国家电网公司价值理念入脑、入心、入行,增进员工对企业的价值认同、利益认同、情感认同,实现执行力、队伍素质、管理水平提升"三提升"。