增强企业文化建设的“亲和力”

在电力企业文化建设过程中,应依托人本管理这个中心,实现企业各项工作的协调运转;找准领导决策这个核心,实现企业领导者的人格化到企业行为的转变;把握企业工作这个重心,实现企业文化建设从有形经营到无形经营的转变,从而有效增强企业文化建设的"亲和力"。