四个具有代表性的激励理论

对于任何一个企业管理者来说,最难的就是让别人心甘情愿地为你去做事。你可以做到这一点吗?如果你可以,那你一定是位激励高手,如果你现在还不能,那么可以借助以下这些大师的经典理论尝试一下,看看效果如何。据报道,美国哈佛大学心理学专家的一项研究表明,员工在没有激励的情况下,个人能力只发挥了20%~30%,而在激励后,个人能力能最大程度的发挥到80%~90%。也就是说,一个企业在不增加员工成本,不增加设备成本的情况下。