浅析员工思想动态分析工作模式构建

近年来,由于员工队伍结构变化带来价值观念的多样化、社会消极因素对思想政治教育作用带来挑战、偏重生产经营对思想政治引领作用带来挑战,以及利益诉求多元对思想政治保障作用带来挑战,同时由于员工思想动态分析工作本身也存在着手段不够科学、工作不深入、思想动态分析结果不够真实,思想动态分析结果应用不够等问题,导致企业思想政治工作成效不明显、作用难发挥。针对这种情况,企业思想政治工作亟需新方法、新手段。