县级财政人才专项资金投入机制分析——以江苏海门为例

近年来,随着知识经济的新浪潮,人才在当下经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用日益凸显,海门市在人才发展方面的财政投入也呈逐年攀升趋势,各项人才投入指标均在江苏省各县级市中排名靠前,但在整体人才资金投入使用结构、资金使用绩效等方面仍存在提升改善空间。因此,本文针对现有投入机制的不足之处,建议从制定人才金融税收优惠政策、优化财政要素投入质量、完善人才保障与激励制度、提升人才整体资金使用绩效等方面入手,构建结构合理、总量充足、绩效升级的良性人才投入长效机制,提升财政资金管理水平。