论建立“统分结合,分级分类管理”的工资管理体制

导出

摘要所谓'统分结合,分级分类管理',概言之,是对工资收入分配在纵向上实行中央、地方(省、自治区、直辖市和计划单列市)与部门、企业三级管理,即在宏观上,由中央实行统一调控和统筹安排、统筹协调,在中观上以地区、部门为分配主体,在微观上以企业为分配主体,实行三级乃至多级的按劳分配。在横向上,对党政机关、事业、企业的工资,

作者温桂芳

机构地区中国社会科学院财贸所

出处《党政干部学刊》 1992年第9期12-15,共4页

基金中国社科院和人事部合作的"工资改革理论"课题的研究成果之一

关键词工资结构统分结合工资收入分配工资水平工资制度工效挂钩经济发展水平基础工资职工工资职务等级工资制

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

引文网络
相关文献

1保匈民德的工资制度改革[J].中国人力资源开发,1989,6(1).
2刘多,刘海波,刘卫,杨永华,褚怡春,马建.国家自然科学基金依托单位分类模式构建研究[J].中国科学基金,2017,31(5):471-474. 被引量：4
3矫真,王兆军,刘丽君,李付存,任大为.营销系统敏感数据分级分类管理[J].通信电源技术,2017,34(4):182-183. 被引量：2
4亦名.人社工作下半年这么干![J].劳动保障世界,2017,0(9):28-29.
5严军,易海志.基于地方高校的学科竞赛管理体系构建与实践——以湖北理工学院为例[J].湖北师范大学学报（自然科学版）,2017,37(3):99-103. 被引量：10
6田元明,刘晓玲.当前工资基金管理和监督中的问题及建议[J].西南金融,1988(5):28-29.
7郭祥生.关于企业化专业银行工资制度的设想[J].江苏农村金融,1988(1):19-20.
8尹林生,巩居银.贯彻三兼顾原则的一条正确途径——宝鸡市工效挂钩情况调查[J].中国人力资源开发,1989,6(5):21-23.
9发挥审计职能管好工会经费[J].武汉财会,1988(12):38-39.
10魏贵庭.对指导工效挂钩企业合理使用新增效益工资的探讨[J].中国人力资源开发,1990,7(2):9-10. 被引量：1

党政干部学刊

1992年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...

论建立“统分结合,分级分类管理”的工资管理体制

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史