领导者批评下属应注意“八不”

批评是一门综合性领导艺术,不是领导活动中的一种任意行为。其目的是为了帮助部属正确地认识、及时地克服、下决心改正缺点和错误,而不是整人,或一棍子把人打死。因此,领导者要以关怀爱护,诚心实意的态度来对待犯错误的部属,真正抱着'治病救人'的目的,用自己的言行去感化部属,真诚地帮助其分析问题,查找原因。