旅游企业人力资源绩效管理的创新思考

自社会主义市场经济在我国展开迅速蔓延的趋势以来,我国企业与企业之间的竞争也变得日趋激烈起来,特别是旅游行业。在旅游行业只有不断完善自身才能够做好有充足的准备,使自己不被社会主义经济市场所淘汰。因此,旅游企业对自身的人力资源绩效管理的创新与思考成为了企业与企业之间对话的焦点。本文主要从旅游企业自身对人力资源绩效管理的现状、现阶段旅游企业对自身人力资源绩效管理所存在的一些问题以及针对现阶段旅游企业对自身人力资源绩效管理中所存在的问题提出相应的对策三个方面对旅游企业人力资源绩效管理的创新思考进行系统化的解释与分析,以促进现代旅游企业的快速发展。