规范员工行为管理 推进安全文化建设

美国杜邦公司的统计结果表明,96%的事故是由于人的不安全行为引起的。控制人的不安全行为是控制事故损失的重中之重,海因里希提出的事故因果连锁过程包含五个因素:遗传及社会环境,人的缺点,人的不安全行为或物的不安全状态,事故,伤害。他认为,人的不安全行为、物的不安全状态是事故的直接原因,企业事故预防工作的中心就是消除人的不安全行为和物的不安全状态。