走出人才使用的误区

当前,我国各项建设事业,特别是经济建设正处于高速发展的前期,急需大量人才,然而一方面是我们的人才相对短缺,另一方面又有相当一部分人才的作用得不到充分发挥,没有走出人才使用的误区,其表现为;一是缺乏有效的用人机制。现行的人才管理过于僵化,仅有静态衡量标准。