摘要
在社会主义市场经济的条件下,企业的生产经营随着市场的变化而变化。特别是小型企业,必须随时准备生产转向。今天的钳工,也许明天便要去当车工;即使是较为稳定的大型企业,也由于新材料、新技术的不断产生,必须逐步由劳动密集型向知识密集型的方向转变,职工的转岗、调岗也日益频繁。因此,培养复合型人才是企业发展的需要。众所周知,企业在转换经营机制、对职工进行重新组合时,会优先考虑业务技术强、掌握多种技能的职工;再者,科学技术的日益发展,生产的不断进步,使完成某项工作或某个工序由需要多数人变为只需少数人。由于上述原因,一部分职工被淘汰,处于失业和半失业的状态。职工如何摆脱这种窘迫被动的局面呢,一是要努力提高岗位技术能力,二是要掌握多种业务技术知识和技能,使自己成为复合型人才。这样,不仅增强了自己生存的能力。
