摘要
1994年,原国家劳动部出台了《企业经营者年薪制试行办法》,以国家政策的形式肯定了将经营者报酬与职工收入分离,实行经营者年薪制的作法.同时,原国家劳动部具体组织了10O家国有企业经营者年薪制的试点工作;但从实践看,不少人对实行年薪制的必要性认识不足,对其做法更是含糊不清,模棱两可,没有科学规范的标准,有的甚至以实行经营者年薪制时机不成熟为借口而使该项工作搁浅.笔者认为,凡是建立了现代企业制度的企业都应对经营者实行年薪制,势在必行.下面,本文试从其必要性,做法及完善三方面阐述笔者对经营者实行年薪制的看法.
