摘要
知识时代背景下,知识资源成为企业发展的重要资源,知识管理成为优化企业知识资源配置的有效手段。而人是企业发展的核心要素,知识需要以人为载体才能存在,所以人力资源管理与知识管理存在相互依存,相互促进的作用。知识成为人力资源管理与知识管理的耦合域。因此,传统的人力资源管理必须要结合知识管理,才能适应知识经济时代的发展要求。新型人力资源体系需要基于知识管理作出相应调整,从人力资源管理各职能出发,结合知识管理的知识获取、知识整合、知识共享和知识应用四个环节,建立新的人力资源实践体系。
出处
《东南大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2014年第S1期38-41,共4页
Journal of Southeast University(Philosophy and Social Science)
基金
天津市艺术科学规划项目"现代信息服务业区域发展模式研究"(C12023)
教育部人文社会科学研究项目"基于情报学理论和方法的社会预警研究"(13YJC870014)成果之一