职业流动的性别差异与收入不平等——基于2008年CGSS数据的分析

本文根据中国综合社会调查2008年数据(CGSS2008),运用STATA统计软件的事件史分析,探讨了不同性别劳动者换工作的风险、影响劳动者换工作的因素以及收入回报的性别差异问题。研究发现,女性换工作的风险高于男性,但随着年龄和受教育年限的增加,其换工作的可能性又低于男性;初职为国有单位和初职时购买租住单位房的劳动者,换工作的可能性会显著降低;而对收入回报的考察发现,职业流动对收入回报呈负面效应,尤其对女性更甚。研究还发现人力资本对收入回报的作用仍然显著。劳动力市场性别不平等现象产生机制比较复杂,还需进一步研究。