公务员工作压力对工作绩效影响的实证研究——基于CGSS2013调查数据

该研究运用2013年中国社会调查数据,通过Stata软件进行分析,并进行Logistic模型回归分析对公务员工作压力对工作绩效的影响进行实证研究。研究以工作压力为自变量,以工作绩效为因变量,以情绪智力为控制变量,分别进行描述性分析、相关性分析以及回归分析,并对工作压力对公务员工作绩效影响情况进行研究。研究发现:适当的工作压力对于公务员工作绩效水平有着积极的促进作用,而且高情绪智力公务员可以通过调节压力的方式来提高工作效率。