大胆聘用“竞争”对手

随着改革的日益深化,选拔任用干部已引入竞争机制。但是竞争的结局总是少数人获胜,多数“落马”。对这些“落马”对手,有的承租者不嫌弃,不冷遇,从大局出发择优聘用。这实在是明智之举。 第一、聘用“竞争”对手是动员和吸引群众积极支持经营者工作的有效办法。搞好承包企业的生产不仅需要承租者的积极努力,更要靠企业全员的共同奋斗。竞争对手为了使自己的改革方案和治厂措施赢得群众的拥护,必然要对目标企业进行一番详细的调查、解剖、诊断,有针对性的提出尽可能有效的治理方案。这些方案在竞争中即使以少数群众赞同而没被采纳。