“6+1”测评,让人岗更匹配

伴随干部人事制度改革的深入,从科级到厅级——各级领导干部的公开选拔竞争上岗已蔚然成风。较之委任制,公开选拔更容易获得公众的信任与认可。然而,选拔过程的公开并不意味着选拔结果的完美。近年来,由于考试方式简单而出现的'会考不会干'、人岗不匹配等现象使得一些公选干部饱受质疑,一些人甚至被戏称为'公选专业户'。领导干部的选拔任用,事关一方政府的执政效果,也关乎一个地方的用人导向,不可不慎。那么,怎样使公开选拔更加科学合理呢?