“问题招聘”有哪些特点?

剖析上述典型案例后,我们在叹服这些'问题招聘'实施者的'智慧'和'胆魄'的同时,也可以发现其中的共性问题。多为'实权派'官员操作。细数'问题招聘'的典型案例,可以看出多有'实权派'领导干部在幕后操纵的影子。一方面,在事业单位中,实权派的'一把手'往往说话算数、一言九鼎,公开招聘的主要'规则'也基本上由'一把手'确定。这就使得某些事业单位的所谓公开招聘成了掩盖问题的遮羞布;另一方面。