重庆如何让干实事有水平的干部脱颖而出?

自2008年起,重庆按照'三位一体'的干部考核办法,即以'工作实绩靠算账,干部形象看测评,执政效果问民意,考核结果重运用'的思路,系统设计了实绩考核、民主测评、民意调查的考核模式。其中,引入民意调查成为最大亮点。三年来,民意调查在干部考核总成绩中的比重连年增加,从2008年的10%增加到2009年的20%、2010年的30%。重庆市委组织部有关人士称,未来还有继续增加的可能。这意味着,'民意'将成为干部任用的重要依据。