制度化的核心在于公平

近些年来,领导干部的公开选拔、竞争上岗已蔚然成风。中共中央办公厅印发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出:到2015年,每年新提拔的厅局级以下委任制党政领导干部中,通过竞争性选拔方式产生的,应不少于三分之一。通过竞争性选拔方式产生领导干部范围和比例的扩大,意味着入围未用人员的比例也会相对扩大。因此,对入围未用人员进行'二次开发',也就成为公选工作延伸的重点。