牌子越响,CEO薪酬越低?

拥有强大品牌的公司能够吸引更高质量的员工,支付更低的薪酬,实施更少的激励。员工为什会在意品牌?心理学研究显示,强大的品牌可以给员工带来身份认同的优越感,这是对薪酬稍低的一种补偿。品牌对消费者来说,其实是苍白和抽象的,但对创造、滋养该品牌的员工来说,每天都会"呼吸"着、践行着品牌。无论是高潮还是低估,骄傲还是绝望,于公于私的胜利还是失败。