新兴际华:“三级选聘”带动全面深化改革

要逐级落实董事会对高级管理人员业绩考核权:二、三级企业负责人利润预算完成70%以下的自动免职、拿基本生活费,完成70%-80%的拿基本工资,完成80%-90%的拿一半薪酬,完成90%以上的按规定考核兑现;考核综合得分在满分60%以下的自动免职供给侧结构性改革,最终目的是满足需求,主攻方向是提高供给质量,根本途径是深化改革,增强企业内生动力和活力。而供给侧结构性改革的真正落地。