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大公司应对官僚化的可选项

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摘要综合轮值制度优劣势分析、华为等公司实施轮值制度的目的及效果,可认为轮值制度适用于大公司,是解决大公司权力过于集中、山头林立、接班人难挑选、优秀管理人员流失的有效手段之一。但要用好轮值制,有若干条件.

作者张政军

机构地区不详

出处《董事会》 2019年第3期46-47,共2页 DIRECTORS & BOARDS

关键词轮值制度 CEO 决策机制官僚化

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

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董事会

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