摘要
德鲁克似乎有意让我们去认知时代、历史层面的管理,用他的话来说,"未来的大趋势要求我们怎么做,我就怎么做"。这其实也是《巨变时代的管理》的主旨,全书24篇文章和2篇专访,讨论的问题明显不同,但都有一个共同的线索。它讨论的都是已经发生的、不可逆转的变革:也是管理者可以和实际上也必须采取行动应对的变革。一开始,德鲁克没有背离他最主要的身份,他讨论了管理者的工作,即如何做到卓有成效?通过梳理管理领域一些已经发生的事件,德鲁克开始质疑或甚至号召摒弃过去40年中一直行之有效的和因此自然而然被世人认为理所当然的假设、规律和惯例。之后,德鲁克修正并创建了许多管理理论。首先是"经营之道"理论。该理论分三部分:
出处
《大视野》
2006年第8期92-92,共1页
Vision
