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传媒行业知识型员工的激励创新被引量：2

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摘要人力资源是企业的第一要素,面对传统媒体和新媒体融合发展的新形势,作为人力资源密集型产业的广电传媒要适应形势,归根到底就是要转变人力资源管理方式。然而,我国传媒业,特别是广电行业普遍存在着人事体制改革落后,导致人力资源管理进展缓慢、只注重物质激励、不注重职业发展和精神激励等问题。在当前新形势下,传媒行业的人力资源管理应该努力培养、开发和实施一整套激励人才的创新制度,

作者鲍知非王涛

机构地区贵州广播电视台

出处《电视研究》 CSSCI 北大核心 2015年第S1期174-175,共2页 TV Research

关键词传媒行业人力资源管理广电传媒媒体融合薪酬机制资源密集型产业激励创新激励体系内在报酬

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] G229.2 [文化科学]

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电视研究

2015年第S1期

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