摘要
２１世纪是知识经济时代，世界各国愈演愈烈的科学技术、经济文化和综合国力的竞争归根结底是对人才的竞争。展望新世纪，我国人事管理的基本发展趋势应是：管理制度法制化；管理方法科学化；管理功能服务化；
出处
《湘潭师范学院学报（社会科学版）》
1999年第2期30-31,共2页
Journal of Xiangtan Normal University(Social Science Edition)
关键词
21世纪
人事管理
基本趋势
sirlglllar perturbation
Robin boundary value prohlonl
asyln ptotic expallsionsAMS Subject Classification 34B
34E
