基于经济转型下国有垄断企业薪酬制度设计之初探

在2008年金融危机后的经济转型中,中国国有垄断企业面临较以往更多的机遇与挑战。如何设计新形势下的薪酬制度以适应经济转型时期的内外部发展要求,成为国有垄断企业所要解决的重要问题。本文深入分析国有垄断企业现有薪酬制度的缺点后,根据转型期国有垄断企业的内外部环境的特点,提出建立新的薪酬制度体系的方法。