中国企业离健全的福利激励体系还有多远

How Far It Is To Wholesome Welfare System In Chinese Enterprises

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摘要一项名为2005年中国企业员工福利保障现状的调查结果显示,32.52%的受访者所在企业的员工平均法定福利与非法定福利的资金比例为5:1;25.73%的企业二者比例为2.5:1。人力资源专家杨新林对这一结果深表担忧:"现代企业一般只有在初创阶段,法定性福利所占比例才较大。"随着经济的发展与商业竞争的加剧,

作者东方愚

出处《现代人才》 2006年第3期47-47,共1页

关键词激励体系法定福利员工福利人力资源专家福利所资金比例初创阶段新林员工利益即非

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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