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工资集体谈判——雇员提高工资的有效解决机制 被引量:1

COLLECTIVE BARGAIN——EFFICIENT APPROACH TO IMPROVE EMPLOYEES' SALARIES
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摘要 改革开放近30年,劳动力配置越来越趋向市场化,劳资双方经常发生摩擦。由于工资和利润分属不同的主体,工资增长率不能与企业利润增长率挂钩,从而导致一方面企业市值猛涨,另一方面雇员工资原地打转。面对这一情况,雇员单靠个人的力量无法与雇主进行抗衡。他们必须联合起来借助工会或其他组织进行集体谈判才能有所转机。对工资集体谈判进行经济学分析,可以给谈判主体双方以借鉴和指导,促进工资集体谈判有效、合理地进行。
机构地区 西南财经大学
出处 《现代人才》 2007年第5期50-52,共3页
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