摘要
按照中央、省和省教育厅的政策意见,四川职业技术学院岗位设置管理工作顺利推进,相关制度与文件得到了落实与推行,并经过首次岗位聘用,已经有15个月的岗位管理实践。事业单位人事改革是一个渐进的过程,它需要与事业单位管理体制、机构编制、社会保障和财政体制等领域的改革相配套。然而,相关配套改革推行缓慢,例如职务、职称任职资格评审、"事业单位工作人员养老保险"建立、"事业单位工作人员法"立法等改革严重滞后,出现了"进口易、出口难"现象,因此,岗位管理工作面临现实挑战。笔者就相关问题的实践观察,提出相应化解思路与建设性意见。
