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微博助推企业文化和雇主品牌建设 被引量:1

Micro blogs boost to build corporate culture and employer brand
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摘要 企业必须通过自身管理的人性化、效率化,形成良好的员工口碑,并让员工自身心甘情愿地成为企业文化和雇主品牌的代言人,只有这样才能发挥微博对企业文化和雇主品牌建设的正向推动作用。微博的产生让员工逐渐成为企业文化和雇主品牌的新代言人。
作者 张大志
出处 《现代人才》 2012年第2期29-30,共2页
  • 相关文献

同被引文献4

  • 1谢芳勇.雇主品牌感知价值的结构及其与雇主吸引力关系研究[D]{H}杭州:浙江理工大学,2012.
  • 2廖泉文.招聘与录用[M]{H}北京:中国人民大学出版社,2010.
  • 3朱勇国;丁雪峰.雇主品牌---人力资源管理的新课题[M]{H}北京:中国文联出版社,2007.
  • 4李蓁.打造优秀雇主品牌 提高企业的人才聚合力[J].内燃机与动力装置,2008,25(1):56-58. 被引量:3

引证文献1

二级引证文献1

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