泸州市纳溪区健全“四大制度”畅通领导干部“下”的出口

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摘要 2012年泸州市纳溪区以"基层组织建设年"为契机,从体制机制入用,积极探索有力措施和管理办法,健全"四大制度"畅通领导干部"下"的出口,全面提高领导干部队伍的整体素质,激发广大党员干部干事创业的热情。推行"两推两比"制逐轮淘汰,实干者上。"两推两比",即先是各单位非定向推荐副科级后备干部,由组织部门和区委比选;通过差额比选初次确定差额推荐考察对象。

作者周天红

机构地区中共泸州市纳溪区委组织部

出处《现代人才》 2012年第3期8-8,共1页

关键词领导干部纳溪区后备干部组织部门副科级党员干部基层组织非定向不称职管理办法

分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]

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