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如何破解民营企业人才困局
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摘要
民营企业,它是一个过渡性的术语,早晚会被企业二字取代。在这个过渡性的阶段里,民营企业想要成长,就不能老是想着自己是民营企业,一定要向既有的先进理念靠拢。企业主成为企业家,也一定要有自我突破"天花板效应"的勇气。
作者
谭梅
机构地区
中国石油天然气股份有限公司吉林长春销售分公司人事处
出处
《现代营销(下)》
2007年第11期36-39,共4页
Marketing Management Review
关键词
人才流动
自我突破
企业类型
天花板效应
职业经理人
中小型民营企业
人力资源部
人力资源管理
民营企业主
金色降落伞
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.5 [经济管理—企业管理]
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现代营销(下)
2007年 第11期
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