人力资源管理不能忽视文化建设

人力资源管理是对人的管理,自然要研究人性,即人的本性。那么,如何认识人的本性,就成了管理中的重大问题。对人性的研究,不同的学者,在不同的环境条件下,持不同的价值观和研究方法,从不同的学科角度,可以得出不同的结果。在西方管理中,人力资源管理核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理"以人为本"。本文从人之本性出发,探查人与人的关系、人与工作的关系、人与组织的关系、人和文化的关系,从而论证人力资源管理中不能忽视文化建设的意义。