如何实施企业的战略性人力资源规划

相对于传统人事管理,现代人力资源管理的核心理念可以用"战略性"三个字来概括。在新经济时代,任何企业人力资源战略管理所面临一个基本任务,就是通过人力资源管理应对高绩效工作系统、满足利益相关群体需要以及全球性等三大挑战,来获取和保持企业在市场竞争环境中的战略优势。一个企业能否在人力资源规划工作中体现战略性,对于能否建立企业人力资源战略管理框架,具有重大现实意义。