与时俱进 加速发展
出处
《新疆金融》
2002年第10期64-64,共1页
Xinjiang Finance
-
1沈士荣.基层农信社实行以岗定薪分配模式可行性分析[J].上海金融,2004(5):60-61.
-
2欧小庆.员工工作压力与个人绩效的关系研究——基于成都地区四大国有商业银行一线员工的实证分析[J].智富时代,2016,0(1X):195-196.
-
3张文武.金融产品核算:商业银行精细化管理的主线[J].中国金融,2005(3):41-42.
-
4徐吉辉,邹星琪,李宏亮.基于平衡计分卡和模糊理论的军工企业人力资源绩效评价模型研究[J].人力资源管理,2014(6):57-61. 被引量：3
-
5张韶丽.如何进行岗位评价和以岗定薪[J].当代经济,2005,22(7):24-25. 被引量：1
-
6李玉民.浅议“岗位评价”和“以岗定薪”[J].经济技术协作信息,2007(22):13-13.
-
7钱岳泽.浅谈“岗位评价”和“以岗定薪”[J].江苏企业管理,2010(1):40-40. 被引量：1
-
8屠义娜.图片新闻[J].税收征纳,2015,0(11):5-5.
-
9董泽斌,王丽君.敢较真 动真格 结果运用见真章[J].中国税务,2017,0(2):17-19.
-
10李永强,朱坤昌,白璇.社会网络对工作绩效影响的研究综述[J].经济学动态,2009(12):82-84. 被引量：6
;
