WTO人才战中:稳定对中西部国企的重要性
出处
《企业经济》
北大核心
2002年第9期94-95,共2页
Enterprise Economy
-
1李朝林.民营企业应对人才战的人力资源管理战略[J].企业经济,2002,21(12):90-91. 被引量：3
-
2丰淮阳.如何防止企业核心员工流失[J].安徽建筑,2004,11(5):136-136. 被引量：1
-
3用人才来驱动组织[J].中国有色金属,2008(14):80-80.
-
4杨宝.国企如何应对“人才战”[J].经济管理,2001,27(13):24-25. 被引量：2
-
5欧敏.对21世纪国有企业提升员工满意度的探析[J].广西电业,2009(6):51-54. 被引量：3
-
6大毛.国际人才战犹甜[J].苏南乡镇企业,1999(9):13-13.
-
7风声.临海观澜:中国人才战硝烟再起[J].外向经济,2000(4):36-38.
-
8戚明亮.构建激励性薪酬体系的思考[J].山东人力资源和社会保障,2006,0(10):12-13. 被引量：3
-
9张海丽.企业文化——应对入世人才战的法宝[J].中外企业文化,2002(2):58-58.
-
10戎霄.各方评说“人才战”[J].沿海经济（江苏）,2001(4):34-35.
;
