依托后勤保障社会化推进用工制度改革

四川遂宁军分区有职工14名,过去定位在军械修理所。但修理所长期闲着没事做,职工就靠上级下拨的民兵武器装备管理费和房租收入发工资。去年我们以后勤保障社会化为突破口,推进职工调整改革收到了较好效果。14名职工均重新定岗定位,签订了劳动合同,其中7名职工分流到社会保障岗位,目前全体职工危机意识增强,工作积极性普遍高涨,而且推向社会的保障项目使分区每年获取的设施设备使用费达60多万元。我们的主要做法: 一、认真学习文件,使政策深入人心。我们先后组织官兵和职工学习了成都军区《关于推行社会化保障的通知》。