能级管理:公务员管理制度改革的有益探索

Capability- based Promotion System: a Beneficial Probe into the Reform of the Civil Servant Management System

南京市地税局实行能级管理改革 ,倡导能力本位的管理理念 ,通过运用科学合理的评价体系 ,将公务员的能力、业绩和其岗位、酬劳相匹配。改革实现了理念、制度、机制创新 ,在人才培养、组织转型方面取得初步实效。本文在分析南京市地税局能级管理改革过程的基础上 ,揭示了对干部人事制度改革具有普通意义的经验。