摘要
"非标准劳动关系"是区别于"标准劳动关系"的劳动关系类型,它突破了标准劳动关系的固定特征和框架,是现代劳动关系发展的重要趋势。针对理论研究和司法实践中"非标准劳动关系"的类型难以确定之困难,我们主张以"非标准劳动关系"的"组织从属性"弱化程度为分类标准,将"非标准劳动关系"分为"弱组织从属性的非标准劳动关系"和"自由组织从属性(没有对某个自身之外的生产组织产生依赖)的非标准劳动关系"两种类型,并从劳动关系的特点、劳动内容受用工单位控制的程度以及劳动者在劳动关系中的相对地位等三个方面分析了两种"非标准劳动关系"的特点及其区别。
出处
《厦门大学法律评论》
CSSCI
2013年第2期159-174,共16页
Xiamen University Law Review
基金
2012年国家自然科学基金项目“中国情境下雇佣关系模式对组织绩效的作用机制研究”(项目号:71272067)
教育部人文社会科学基金项目“非典型雇佣关系情境下员工行为管理理论和实证研究——基于心理契约的视角”(项目号:12YAJ630090)的阶段性研究成果
