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寻找"眼高"与"手低"的平衡点

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摘要现今,有不少用人单位认为,"眼高手低"并非贬义词,他们的新解是:"眼高"可以解释为有思想,有创新意识;"手低"则表现为踏踏实实完成任务,有更实际的操作执行能力。对于求职者来说,只有找到"眼高"和"手低"两者间的平衡点,才是最有竞争力的。

作者胡亚莉

出处《东西南北（大学生版）》 2005年第4期24-25,共2页

关键词执行能力用人单位招聘经理人力资源总监拖后企业活力企业文化就这样中层领导干部缺乏资源

分类号 C913.2 [经济管理]

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东西南北（大学生版）

2005年第4期

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