人本主义高校教师管理中的几对关系

人本主义高校教师管理中对"天理"与"人欲"、"无为"与"有为"、"调查"与"发言"的关系的理解出现一定的偏差,需从教育管理心理学的角度加以理解,以"需要层次理论"处理"天理"与"人欲"的关系,以"激励挫伤理论"处理"无为"与"有为"的关系,以"非正式组织管理理论"处理"调查"与"发言"的关系,实现高校教师管理的科学化。