基于绩效考核的普外科护理管理分析

目的分析绩效考核在普外科护理管理中的应用效果。方法对我院2010年与2011年实施绩效管理前后的护理管理质量进行对比分析。结果研究结果显示,在实施绩效管理前的2010年间共计发生护理差错12起,基础护理评分为(88.14±3.47)分,整理护理评分为(89.35±3.52)分,院感控制质量评分为(90.84±2.89)分,患者满意度评分为(85.73±4.63)分,危重患者护理评分为(87.63±3.74)分,病房管理质量评分为(88.55±3.83)分,护理文件书写质量评分为(91.25±2.33)分;实施绩效管理后的2011年间共计发生护理差错3起,基础护理评分为(97.53±1.21)分,整理护理评分为(98.24±1.12)分,院感控制质量评分为(96.29±1.33)分,患者满意度评分为(95.38±2.11)分,危重患者护理评分为(97.25±1.16)分,病房管理质量评分为(97.85±1.03)分,护理文件书写质量评分为(98.96±0.43)分,实施绩效管理后,护理差错发生例数明显减少,且基础护理评分、整理护理评分、院感控制质量评分、患者满意度评分、危重患者护理评分、病房管理质量评分、护理文件书写质量评分明显提高(P<0.05)。结论绩效考核的普外科护理管理中具有良好的应用效果,值得在临床应用上推广。