我国高校教师聘任制存在的问题及应对措施

高校教师聘任制度是高校人事制度的核心部分,实施教师聘任制也是高等教育改革和发展的必然要求,这将有利于彻底打破教师职务终身制,进而建立"按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理"的制度,形成"能上能下、优胜劣汰、合理流动"的竞争激励机制。然而,当前高校教师聘用制度存在一些不足之处。因此,对高校教师聘用制度进行完善,既是现代大学制度建设的内在要求,也符合形势发展和时代的需要。