试析我国国有企业员工子女就业政策——人力资源管理的视角

本文从国有企业内部人力资源管理和公共政策评估的角度对国有企业促进员工子女就业政策进行了分析,认为企业在促进子女就业政策存在政策不稳定、人才需求结构种类划分不科学、岗位配置不公平等方面存在的问题,并从人力资源管理的视角提出了解决问题的具体对策。