我国职业培训制度存在缺陷及其创新策略

自进入21世纪以来,人才成为推动企事业单位发展进步的重要力量,加强职业培训,制定合理的职业培训制度,培养更多的优秀人才是企业事业单位新时代的发展战略。但我国的职业培训在制度方面还存在一定的缺陷,将制约企业培训工作的有效开展及人才培养。本文主要对我国目前职业培训制度存在的缺陷进行了分析,并提出了职业培训制度的创新策略,以期能够对我国的企事业单位在人才培养方面提供帮助。