白银支队实行干部管理竞争激励机制

近年来,白银支队从培养跨世纪高素质干部队伍的战略出发。在干部管理中全面、合理地引入竞争机制,积极树立先进典型,激励后进,形成了一个比、学、赶、帮、超的良好氛围,使干部队伍的整体素质大大提高,促进了部队规范化管理和消防业务建设。 一、领导带头举好旗。在干部管理中,首先把竞争机制引入党委“一班人”,因为他们既是“举旗人”。又是领头兵。