国有企业政工干部后继乏人

国有大中型企业政工干部后继乏人问题,表现在五个方面: 一是“老将”迫于无奈而干政工。不少老政工干部认为,自己本事、能力不比别人差,可是人家干行政有职有权、有钱有势,干技术成专家退休也有条后路;而自己干政工一无所有。老政工干部的这些思想,会“传染”给新政工干部,产生不良影响。 二是新的政工干部想转行,人心不稳。