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上海干部“能下能出”
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摘要
上海干部人事制度改革在解决干部“能上不能下”、“能进不能出”这个重点环节上,积极探索,大胆实践。一些综合能力弱、工作实绩平平、群众基础差,或其他原因不能胜任工作岗位的干部,陆续被降职或退出领导岗位。
出处
《政工研究动态》
2001年第3期22-22,共1页
关键词
综合能力
群众基础
制度改革
重点环节
干部人事
工作实绩
领导岗位
工作岗位
积极探索
上海
分类号
E142 [军事—军事理论]
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政工研究动态
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