“买断工龄”应坚持“三把握”

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摘要当前,企业产业结构和组织结构调整中产生的富余人员,包括劳动生产率提高产生的富余人员,“关停并转”单位整体富余的人员,专业化重组产生的富余人员,精简机构,严格定编定员、竞争上岗产生的富余人员等,采取协议解除终止劳动合同、同时给予适当经济补偿补助的途径实现减员,即通常说的“买断工龄”。而减员增效政策性强,涉及到广大职工的根本利益,所以企业在减员增效,即“买断工龄”的工作中应坚持三个把握:

作者戎占权

出处《政工研究动态》 2002年第7期7-7,共1页

关键词定编定员组织结构调整富余人员专业化重组精简机构减员增效协议解除劳动合同企业产业结构才尽其用

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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